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简历信息被卖,求职不能是一场“围猎”

2019-12-02 19:45:08来源:南贾资讯

人生还有很长的路要走,找到工作是关键的一步。

刚刚离开学校的大学生正谨慎而兴奋地选择第一种方式开始他们的职业生涯。具体来说,除了少数选择“双重创造”或“缓慢就业”的人之外,更多的年轻求职者仍将把他们的简历作为“垫脚石”。然而,实际上,许多年轻的求职者经常陷入信息披露的“陷阱”。

据《中国青年报》报道,刚刚大学毕业的郭宇渴望找到一份工作,并把自己的简历发到几家在线公司。她的求职意图是“生产设计师,广告设计”。从那以后,她经常收到奇怪的电话和短信,提供一些令人困惑的职位——“销售时”、“写账单时”和“当健身教练时”...郭宇满怀期待地等待着公司的邀请,但她没有想到的是骚扰电话,这严重影响了她的求职情绪。

目前,这是求职季节的高峰期。“互联网+招聘”模式高效便捷,允许指尖代替脚,成为年轻求职者的首选。求职者渴望迅速找到工作。雇主也渴望降低招聘成本。作为一个求职网站,它发挥着关键作用。然而,作为连接雇主和雇员的求职网站,一些网站一再“迷失在大门前”,成为信息贩运、虚假招聘和欺诈的灰色地带。一个链接、一条短信、一个电话和一个二维码可能都是有组织的、有计划的求职者搜寻。

更确切地说,具体的发展模式不是高科技内容。一些人吹嘘内部直通车招聘,一些人必须马上支付定金,还有一些人编造虚拟工作,以金字塔计划出售他们的简历……出售求职者简历的诀窍就是“简化一切”,直接从源头开始。非法分子作为正规企业进入网上求职平台,通过各种形式获取求职者简历。卖家出售的商品包括从简历中获得的软件和账号,以及简历。在这个“一站式”产业链中,求职者只是在等待价格的“商品”。

科技又在玩黑手了吗?答案是否定的。浪费时间、被骗钱等等,在人们多次访问求职网站上的矿井并吸引公众注意力后,随之而来的是各种改革。后来证明整改是有效的,实际上技术难度不大。那为什么求职网站缺乏“先下棋,然后让求职者买单”的意识呢?

为了使招聘和求职成为盈利模式,求职网站需要在短时间内赶上竞争对手。如果在这一过程中没有监督和监管,那就注定是好坏参半。事实上,求职网站纵容平台上那些别有用心的账户的存在,无非是抱着互相利用的心态,“你拉人气,我增加规模”,相互理解。并设置“简历下载点”充值支付模式,让资金取代权限,让求职者恢复信息流通,至于这些简历是如何“重用”的,谁在乎呢?

简历信息被出售,求职不能是一个“狩猎游戏”。

近日,以“网络安全为民,网络安全靠民”为主题的网络安全宣传周拉开帷幕,网络平台的公共责任也成为关注的焦点。求职季是年轻人未来发展的“成年礼”。它不能成为一个混乱的“雷区”和“陷阱”的地方。简历是在信任你的基础上提交给你的。对于这种信任,你应该信任和恐惧。这向上好,什么时候做,珍惜。(谢伟峰)

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